主题沙龙丨破局用工风险——企业劳动合规决胜指南

8月29日，由Legal One实务精英公司商事100强，深度参与多地企业用工合规体系建设项目，代理劳动争议案件超百起，胜诉率91%+，独创“入职-在职-离职”全周期风控七大管控模块的马光越同学倾授企业劳动风险管控终极方案，新政解读 × 败诉根因 × 合规重构，主题《破局用工风险——企业劳动合规决胜指南》

马光越同学 资深企业合规风险专家 

新规几大核心变化

1、责任穿透：转包/分包给无资质单位，承包人需承担工资、工伤责任。2、混同用工：关联企业混同用工需连带担责，合同明确主体是关键。3、无固定期限合同：连续2次续签后必须签无固定期限合同，规避无效。4、社保强制缴纳：“自愿放弃社保”条款彻底无效，未缴可索赔。5、超龄劳动者：不再一律认定为劳务关系，需完善书面协议。 

企业败诉三大症结

1、管理权滥用：解除程序不规范（如未通知工会）。2、制度缺陷：无制度、不执行或缺失关键条款（如调岗规则）。3、举证劣势：企业需自证合法性，但证据留存不足。

合规应对策略

1、用工模式组合：灵活使用全日制、非全日制、劳务外包等，降低风险。2、社保补救指南：

• 补缴需承担滞纳金，但可追回已发补贴（需工资条注明）。
• 未来必须如实申报基数，避免最低基数漏洞。
  

3、解除合同“安全公式”

• 优先协商解除（书面协议）。
• 单方解除需证据+程序合法（重大过错/经济性裁员）。
  

合规体系的价值

• 降成本：减少赔偿金、罚款；
• 提效率：清晰制度减少内耗；
• 塑品牌：合规形象吸引人才；
• 助融资：上市尽调核心项。

在交流探讨的过程中，马光越同学针对同学们提出的各种问题，给出的行动建议：立即梳理用工风险，优化合同与制度，避免“秋后算账”！今天的活动就到这里啦，欢迎关注园区必读公众号，扫码获取更多活动资讯和报名详情，我们下次活动再会！